Ответы на тесты по теме Бизнес

Для более эффективного поиска следует вводить 2-3 ключевых слова из вопроса !!!

Интервью, в основе которого лежит фиксированный набор вопросов, является:

структурированным

По утверждению М. Вебера, в концентрированном виде смысл культуры выражается в:

ценностях

Возможности для роста и профессиональной самореализации — это профессиональная(-ое) ...

перспектива

В экстремальных условиях наиболее эффективен тип культуры:

Афины

Факты, показывающие, что если культурой не управляют, то организации напрасно тратят время и деньги, сохраняя устаревшие основные предположения о своем деловом окружении, привел:

Р. Килман

На изучение субъективных механизмов поведения индивида в организации, конкретной корпоративной культуре, индивидуальных качеств, черт характера, а также типичных механизмов психологических мотиваций ориентирован подход:

психологический


Системный, социологический, нормативно-ценностный, институциональный, антропологический, психологический, деятельностный, критически-диалектический, сравнительный (компаративистский), культурологический методы — это методы исследования корпоративной культуры:

общие

Вывод о том, что "в образцовых компаниях, видимо, развиваются культуры, в которых воплощаются ценности и методы выдающихся лидеров и представления персонала", принадлежит:

Т.Дж. Питерсу и Р.X. Уотермену

Необходимость соответствия системы ценностей организации и практики межличностных отношений основополагающим современным человеческим ценностям, а также учет их динамики во времени обусловливает лежащий в основе формирования единой системы ценностей организации принцип:

историчности

Личный успех, предприимчивость, социальная мобильность, соревнование в труде и таланте, свобода выбора места жительства, стиля и образа жизни, поиск сферы приложения своих сил и способностей, новых видов жизненных благ являются ценностями:

урбанистическими

Терминологию для описания национальной культуры, включающую в себя пять параметров ("индивидуализм — коллективизм", "дистанция власти", "неприятие неопределенности", "маскулинность — фемининность", "ориентация"), предложил:

Г. Хофстед

Из перечисленного, ошибками при формировании оргкультуры можно назвать:

отсутствие событий; процесс без продукта; работа на словах; угождение начальству

Определенным образом организованная совокупность данных о персонале организации — это:

кадровая информация


Философское исследование природы ценностей — это:

аксиология

Организации, в которых все гиперактивны, импульсивны, где приветствуются отвага и риск, относятся к:

"драматическим"

Модель «Конкурирующие ценности и организационная эффективность», объясняющую влияние тех или иных групп ценностей на организационную эффективность, разработали:

Р. Квин и Дж. Рорбах

Осуществляемый в разных формах контроль за деятельностью субъекта с позиций выполнения им принятых норм и правил — это:

ответственность

Такие факторы развития оргкультуры, как определение целей и задач организации, называются:

организационно-профессиональными

Теоретически альтернативу между «вещными» и человеческими ценностями в пользу последних — «...цель человека быть многим, а не обладать многим» — сформулировал:

Э. Фромм

Нормы и ценности, не связанные напрямую с деятельностью организации, охватывает культурный комплекс:

поведенческий

<