AliExpress RU&CIS

Мы сделаем любые работы, тесты, практические, рефераты, курсовые, дипломные работы на отлично, на самой крупной бирже студенческих работ !

Ответы на тесты по теме Бизнес

Для более эффективного поиска следует вводить 2-3 ключевых слова из вопроса !!!


Активно участвовать в делах организации побуждает людей функция корпоративной культуры:

мотивирующая


Смысл воздействия на трудовую мотивацию работников для руководства состоит в том, чтобы добиться максимальной

эффективности


Комплектование штата при работе с персоналом включает:

отбор сотрудников


Технология работы, архитектура, место расположения, интерьер, рабочее место, символы, лозунги, традиции, ритуалы являются, по В.В. Козлову, компонентами уровня корпоративной культуры:

поверхностного


Готовность работников брать такие обязательства, как ответственность за использование возможностей для получения значимого результата, участие в реализации целей организации, говорит о высоком уровне

приверженности


Воспринятая из прошлого форма социальной регуляции деятельности и отношения людей, которая воспроизводится в определенном обществе или социальной группе и является привычной для его членов, — это:

обычай




На степень, с которой в организации делается упор либо в сторону контроля (предпочитаются стабильность, порядок и предсказуемость), либо в сторону гибкости (предпочитаются нововведения, адаптация и изменения), указывает измерение:

интеграция — дифференциация


Познавательные средства, методы получения первичной информации о корпоративной культуре — это методы:

эмпирических исследований


Из предположения, что человек существо рациональное, и все вокруг может быть проанализировано логическим путем, исходит тип культуры:

Аполлона


Ценности и верования, восприятие которых носит сознательный характер, анализируются на уровне корпоративной культуры:

подповерхностном


Способ получения информации с помощью устного опроса называется:

интервью


Устойчивый и одновременно изменяющийся в динамике жизни психический склад человека

личность


Четыре типа корпоративных культур — иерархическую, рыночную, клановую, адхократическую — определили:

К. Камерон и Р. Куин




В иерархических организациях, пронизанных вертикальными линиями команд, преобладает тип корпоративной субкультуры:

казарма


Любовь и привязанность к "малой Родине", своему коллективу, семье, равенство имущественного положения, традиционное уважение к лидерам, дисциплина как исполнительность являются ценностями:

традиционными


Из перечисленного, удачливые руководители придерживаются следующих принципов:

вовлечение в работу; достижение успеха; снисхождение к ошибкам


Американский тип корпоративной культуры на основе верований и ценностных ориентаций, сгруппировав их в шесть больших групп, отличающихся друг от друга по специфической роли в ориентации личности, определил:

У. Нойман


Индукция, дедукция, анализ, синтез, моделирование, эксперимент — это методы исследования корпоративной культуры:

общелогические


При формировании оргкультуры следует учитывать специфику системы

экономической


Два вектора ценностных ориентаций в культурах организации — ориентация на продукцию (услугу) и ориентация на личность — выделили в своей классификации:

Р. Блейк и Ж. Мутон