Для более эффективного поиска следует вводить 2-3 ключевых слова из вопроса !!!
Эмоциональная привязанность к организации, желание оставаться ее членом — это:
лояльность
Изучения обусловленности корпоративной культуры не социальными факторами, а природой человеческого рода, присущими каждому индивиду потребностями, требует подход:
антропологический
Вопросы, которые нужны для того, чтобы избежать недопонимания или неверного понимания, показать, что человека внимательно слушают:
рефлексивные
Акцент на предвидение будущего, на некоторой организационной анархии, но с внутренним подчинением определенной дисциплине, является отличительной чертой культуры:
адхократической
Системой мер, осуществляемых с целью наиболее рационального использования специалистов, повышения эффективности их труда и ответственности, называется:
аттестация
Подход к управлению персоналом, ориентированный на повышение приверженности работников, инициативы, ответственности, риска, называется:
рыночным
В систему ценностей социального субъекта могут входить ценности личного развития, являющиеся ценностями:
универсальными
Вопросы, которые как бы подсказывают, какой тип ответа ожидается:
уточняющие
Сравнительный анализ японского и западноевропейского менталитетов, который, по сути дела представляет собой попытку социологического описания буддийского и христианского менталитетов, провел:
С. Иошимури
Термин "корпоративная культура" в прошлом веке был введен фельдмаршалом:
Мольтке
Если работники осознают себя членами единой команды, конкуренция между ними
уменьшается
Желание предпринимать личные усилия, вносить свой вклад для достижения целей организации
вовлеченность
Число факторов, на которые организация обязана реагировать, а также уровень вариативности каждого фактора называют:
сложностью внешней среды
Национальная и оргкультура находятся в отношениях
тесной связи
Выяснение значения культурных явлений для организации и личности, их оценку с точки зрения общего блага, справедливости, свободы, уважения человеческого достоинства и других ценностей предполагает подход:
нормативно-ценностный
Работу "Представление себя другим в повседневной жизни", помогающую понять, как внутренние социальные нормы поведения в организации связаны с необходимостью «представления» ее деятельности «вовне», написал:
И. Гофман
Осознание организационных целей как собственных — это:
идентификация
При изучении организационной приверженности наиболее часто применяются:
опросные методы
Связь работы с переутомлением, отрицательными эмоциями, нервным перенапряжением — это уровень рабочего ...
стресса
Вывод о том, что "даже группа врачей, которые в течение нескольких часов молчат, способствует тем самым возникновению культуры, даже если она первоначально должна заключаться в том, чтобы в целях предосторожности держать язык за зубами", принадлежит: